最近看到一篇新聞報導,我想很多人都很羨慕~

下班時間,圓神出版集團的員工都躲著一個人,

就怕「簡先生」出現,又要碎碎念:「趕快下班!怎麼還不回家?」

身為圓神出版集團董事長,但員工不叫他老闆、也不叫他董事長,而是稱他「簡先生」。

為了要員工早點下班,他總是威脅女同事:「你再加班會嫁不掉!」後來只要有員工結婚,

總會大聲地跟簡志忠說:「簡先生,怎樣,我嫁掉了吧。」

圓神集團行銷企劃經理吳幸芳說,看到好電影、精彩的舞台劇,簡志忠一定包場跟員工分享;

出遊吃到好吃的地方特產,同事鐵定有口福;

前年三一九兒童劇下鄉全省巡演,簡志忠還包四輛巴士請員工和員工眷屬到萬里同樂。

更別談每年一次的員工旅遊,已經去過克羅埃希亞、土耳其…,

十一天假期全程公假,還有三萬到六萬元不等的旅遊補助。

最重要的是,在圓神「待得愈久領得愈多」,每隔五年就可以拿到一筆五萬元的大紅包。

擔心員工整天待在電腦前會生病,圓神自去年開始要求員工上午及下午要配合音樂,各做十五分鐘的伸展操。

吳幸芳透露︰「簡先生總是把我們的事當成他的事,

他覺得只有解決員工的困擾之後,員工才能真的安心工作!」

因此,員工家人生病,他幫忙介紹好醫師;員工碰上法律糾紛,他就幫忙介紹律師。

「簡先生真的把我們都當成家人!」

當記者問起「週休三日」的理念時,簡志忠竟脫口而出:

「家裡的小事情,不值得報導,就當週五少上半天班,員工幫忙省些電吧!」

自稱不懂「管理學」的簡志忠,從來不曾對員工發過脾氣,

除了把員工當家人,他還把握一個重要原則︰讓員工找到工作的價值。

他最常勉勵員工的話是︰「不斷問自己,服務的對象是否因為我過得更好、更幸福!」

這幾天關於圓神的新聞在各大報章媒體出現,這無形中就是一種行銷,基本上已達到二個目的了:

1.很多人因此而想到圓神上班,請問有沒有缺人?

2.讓社會大眾更多的人知道且注意這家出版集團,進而帶動銷量,再創佳績。

沒錯!有時媒體就是最直接最好的廣告。

親愛的朋友!您羨慕嗎?我羨慕!哈!

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