林哲安的部落格(暢銷書業務九把刀作者)

在工作上做不對、做不好的原因通常包括：
 1. 直覺反應，沒有思考：很多新鮮人習慣了學校的模式，老師出題目，學生就找答案交作業。到了職場上，上司交辦的工作，新鮮人沒多想就急著找答案，把工作當成交作業似的，「有交就好」的心態，當然達不到老闆的標準。

2. 沒有弄懂老闆想法，不知標準何在：聽到老闆交辦的事項，大多數人不會再多做一個動作，就是問老闆對此有何想法？做這件事的目的在哪裡？想達到什麼預期目標？這些都是基本問題，多問一下老闆的想法，就可更精準的設定方向及計畫，才不會做白工。

3. 沒有溝通、埋頭苦幹：很多人做事都憑一己之力，除了想說全靠自己能力達成，老闆會賞識，另一個原因可能是不好意思問別人，認為大家都忙，沒空幫助，就不問，也不請教資深人員。埋頭苦幹的結果，可能是做了別人做過的計畫，更可能犯了別人犯過的錯，事倍功半。

4. 沒有時間觀念：時間就是金錢，這很簡單，但不易去實踐。很多時候老闆希望交辦的工作能在下班前完成，但大多數人會拖上2、3 天，沒有時間觀念。另外，有時老闆要你寫3 個月的改善計畫，卻發現送上來的是1 年的改善計畫，這也有落差。

　  其他常見的問題包括態度不佳，就是表現出不積極、不想接此案的態度，很明顯也會被老闆感覺到，留下不佳的印象。另外沒有邏輯也是問題，思考沒有邏輯，報告中出現顛三倒四的情況，也讓人看了頻搖頭。

以上文字摘自《30雜誌》