最近火熱日劇《半澤直樹》,以貼近現實的犀利劇情和戳進人心的辛辣台詞,赤裸裸地揭開人性最醜陋的那一面,更精準地說,這齣戲將我們心中那個「有仇必報」但卻礙於「世俗禮教」因而必須在人前裝成「溫良恭儉讓」,甚至為了「顧全大局」必須「打不還手、罵不還口」的那個「半澤直樹」,徹徹底底地釋放出來。

尤其劇中那句「下屬的功勞被上司占為己有,上司的過錯卻是下屬的責任」,更是一語中的說出了所有在職場,曾經被「豬頭上司」搶過功勞、曾經幫「無良上司」揹過黑鍋的「上班卒」心聲。

日本TBS電視台改編自直木獎作家池井戶潤的小說《我們是泡沫入行組》及《我們是花樣泡沫組》,描寫銀行員半澤直樹(堺雅人飾演),為了替被銀行出賣而自殺的父親復仇,在派閥鬥爭嚴重的銀行組織裡,以及內外都是敵人的環境下力爭上游的故事。半澤也因為解除了銀行危機,被視為英雄。

半澤直樹最讓人津津樂道的名言是「人若犯我,我必犯人。加倍奉還!」隨著劇情的發展還變成「十倍奉還」,大結局甚至是「百倍奉還」。

半澤直樹曾對一個老闆說:「你若認為只要有錢,就什麼都可以的話,那就大錯特錯!不會有人要跟隨你的,你根本不是當社長的料。」

半澤直樹還對整他的上司說:「你以為只有你有家人嗎?我不會原諒你的,為你自己做過的事,一輩子活在悔恨裡吧!」「對你而言,我或許只是壁虎的尾巴,但被切掉的尾巴是會暴跳好一陣子的。」

職場厚黑學:面對主管爭功諉過,要「以牙還牙,加倍奉還」嗎?

半澤直樹在大阪分行任職,分行長淺野是唯利是圖的人,表面為贏得最佳分行衝業績,卻私下串通,算計由鋼鐵公司提5億日圓貸款需求,再合作私吞。半澤被指定為負責人,當他完成任務、幫老闆贏得榮耀,卻發現有詐,鋼鐵公司惡性倒閉。半澤只好硬著頭皮追討,他對分行長說:「部下功勞歸上司,上司過錯歸下屬,如果我討回,你要跟我下跪!」還說:「我會以牙還牙,加倍奉還!」

對策1:只有專業,才討得回正義

半澤直樹「加倍奉還」的背後,立基在超高水準的專業素養。趨勢大師大前研一指出,未來唯一生存之道就叫專業。所謂專業,是不斷學習,至死方休;是要求自己登峰造極,並且樂在其中;是要能在荒野中找出路,挑戰看不見的空間。

專業人才必須具備4種能力,即使面對環境的變化,也能發揮同樣的實力。

1.先見力:具強烈的危機意識,對所處的周遭環境收集情報。

2.構想力:將情報消化處理,轉化成有價值的知識。

3.議論力:養成鍥而不捨、探究問題核心的能力。

4.矛盾適應力:從別人的意見與自己之間「異中求同」,尋求新的創意思維。

元大投顧副總洪守傑分析,在職場上要獲得肯定,必須依靠下列4點:

1.專業:成功來自於專業,這是最基本的要件。

2.堅持:半澤幫銀行賺得雖多,但他的徵信時間也久,正因為他有所堅持,雖花時間,卻因此能有優秀業績。

3.創新:這是最重要的關鍵。要找新營運模式,思考永遠比別人快,想如何比別人更好,才能保有競爭力。

4.終身學習:創新的具體化,就是不斷的學習。新世代的工作核心在於人,因此最好的投資就是投資腦袋。

對策2:面對、處理,才能逢凶化吉

如果真的遇到無理上司,《別讓混蛋老闆綁架你》提供一套4D步驟,幫助你尋求脫身之道。

1.察覺(Detect):不健康主雇關係,影響情感和生理
確認自己是在下列哪個位置:蜜月期、警報響起、贏回關愛、失望浮現、演練與改正、憤怒並指責、心痛變胃痛、絕望期,是掙脫痛苦關係的第一步。

2.脫離(Detach):你無法改變老闆,想辦法奪回自我

你可以採取恢復精力、修復情感、重建自信的行動,這個時候你可以運動,發展自己的興趣,寫下成功的事跡。這就跟減重一樣,不是一蹴可幾!

3.切割(Depersonalize):老闆做什麼不是你造成的

你是你,他是他,老闆行為不是針對你。你必須體認不良關係的源頭,可能來自你的期待、需要和恐懼。反思「自己」對這段關係的影響,才可能進一步處理。

4.處理(Deal):有效管理主雇關係,擬訂拓展個人職涯的策略

逃避不能解決事情,評估你的老闆和你自己,嘗試新穎、甚至反直覺的方法,創造對個人和職涯的改變。

以上部分文字摘自《30雜誌》

半澤直樹  

 

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