2014年2月2日對林書豪來說意義重大,

因為他在比賽中以替補球員的身份上場完成生涯首度單場「大三元」,

連有「移動長城」之稱的姚明都沒有達成,

林書豪是徹徹底底的「華裔第一人」。真是非常了不起!

剛好這場比賽是在火箭隊的主場,不禁讓我想到一件事~

NBA曾做過一項統計,發現主場球隊在當地比賽的勝率比客場高,

奇怪?明明球場大小規格一樣,籃球大小和籃框大小和高度一樣,

打球的人也是同一群人,教練也是一樣的,為何在數據上會有此現象?

我們現在來想像一下,每當比賽一準備開始,

燈光暗了下來,雷射光閃耀射出,

主場的球員紛紛跑出來接受現場觀眾們的熱情掌聲和興奮尖叫聲,

我想就是因為主場擁有地主優勢,球員們接受到了無與倫比的加油聲!

相對的,球員們在球場上的表現會比較好一些。

這讓我聯想到工作職場上,

員工是否有被肯定和讚賞,我相信這一定會影響員工工作時的心情與職場上的表現。

所以,員工在公司工作所處的環境,是讓員工感覺在主場還是在客場呢?

這是值得我們去思考的一個問題。

員工主場優勢    

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