林哲安的部落格(暢銷書業務九把刀作者)

最近在看王文華的新書《創業教我的50件事》，其中有一段話很有趣~

可不可以有一種老闆，不把時間花在「管人」，而把時間花在「找人」。

找到最好的人，建個水壩，就讓他發揮功能。

的確，企業最重要的就是人才，何謂好的人才呢？

我個人覺得不用花很大的力氣和時間去激勵他，因為他自己會激勵自己，

不用緊迫盯人只要善加引導，工作不是應付差事，而是承擔責任。

王文華和他的創業伙伴期許公司沒有領帶、高跟鞋、馬屁、bullshit、派系、秘密、

掩飾心虛的術語、和老闆自言自語的會議。

他們期許自己聰明，但能自省。有意見，卻沒成見。重感情，但不鄉愿。

追求利益，也追求意義。贏過、輸過、愛過、失去過。很有趣吧！

其中有一段話令我印象深刻~

聖經以弗所書第5章第21節：Be subject to one another out of reverence for Christ

不管你是不是基督徒，都可以思考這句話~Be subject to one another

我翻成彼此的手和腳。人生，不就是要找一個人，找一個團隊，

讓我們能心甘情願，神采飛揚地，做彼此的手和腳？

有了手和腳，我們向前跑。

還有一段文字也很有意思~

「意見」不同沒關係，「意義」相同就好；

「看法」不同沒關係，看到「願景」一樣就好。

先放下差異，繼續試做...

這是一本兼具理性與感性的創業故事。感性在於用抒情的文字，描寫掙扎的過程；

理性在於從故事中提鍊出50個實用的職場和人生智慧。